Accueil Non classé Le management inter-culturel

Le management inter-culturel

0
0
75

Le management interculturel est un outils de trouver le sens au travail. Valoriser la diversité des regards que les gens sur le monde. Il s’agit de permettre à l’entreprise de retrouver les talents de chacun .Il y a un commun problèmes de comment comprendre l’autre qui particulièrement vient de l’autre pays et l’autre culture. Maintenant, la mondialisation est une tendance inévitable et les entreprises plus inclusives sur le culturel diversité seront meilleures à l’international. Le management interculturel est devenue de plus en plus importante. Les grands groupes industriels, ont proposé des classification de cultures assimilées à des nationalités.

Pour l’individu, cela permet de nous débarrasser de l’inertie et de rendre le sens de notre travail plus intéressant. On découvre de nouvelles façon de faire et une nouvelle créativité.il n’y a pas de cultures efficaces et de cultures irrationnelles.il n’y a que des solutions adaptées à les taches spécifique. Faire vivre ensemble des gens venus de taches différents, c’est s’assurer une adaptabilité maximale a des équipes, c’est garantir l’efficacité de l’entreprise en redonnant du sens à l’action collective.

http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/05/11/cercle_46759.htm

Charger d'autres articles liés
Charger d'autres écrits par wikivacher
Charger d'autres écrits dans Non classé

Laisser un commentaire

Consulter aussi

Vidéo témoignage Sens au travail